Zaposlitveni portal

So ti posamezniki nesposobni? Morda ti posamezniki nimajo primerne izobrazbe ali pa ti posamezniki enostavno nočejo delati? Vse to bi se lahko spraševali skeptiki, ki v varnem naročju svojega delodajalca služijo svoj vsakdanji kruh.

Pred kratkim smo se zbrale prijateljice iz faksa, s katerimi se dobimo enkrat na teden na večerji, ki si jo še vedno plačujemo s študentskimi boni, z namenom, da se med seboj pogovorimo o aktualnih tematikah, ki se nas tičejo oziroma zanimajo. Tokrat je bila tema zaposlovanje in problematika povezana z njo med nami in v naši okolici. Ena od kolegic je namreč tik pred zagovorom diplome, vendar si ne upa diplomirati, ker ve, da bo tako izgubila status študenta. Z izgubo statusa študenta pa bi tudi izgubila svoje delo, ki ga v nekem podjetju opravlja že dobra tri leta, se pravi skoraj celo svoje študijsko obdobje.

Kako je možno, da se moja prijateljica boji za svoje delo, če svojemu delodajalcu dokazuje, da je zaupanja vredna, pridna in sposobna delavka že dobra tri leta? Kaj ni to največ, kar lahko delodajalec od svojega zaposlenega pričakuje? Lojalnost nekemu podjetju in delavnost sta nadpomenke vsem ostalim lastnostim, ki so še pomembne za dobro sodelovanje zaposlenih z njihovimi delodajalci. Kaj je torej tisto, kar prijateljičinemu delodajalcu preprečuje, da redno ne zaposli moje prijateljice. S prijateljicami smo si glavni problem zaposlovanja in tudi glavni problem pri situaciji moje prijateljice in njenega delodajalca razložile tako, da problem tiči v načinu ureditve zaposlovanja in dela v celotnem ciklu zaposlovanja. Napaka je že v tem, ker se delo namesto svežim diplomirancem daje študentom. Študentom zato, ker so oni najcenejša delovna sila v primerjavi z rednim delavcem, ki za delodajalca predstavlja velik strošek. Zakaj bi torej kdorkoli dajal delo rednemu delavcu, ko pa lahko privarčuje ogromno denarja na študentu in od njega dobi enako ali celo več kvalitetnega dela.


read full article

Zaposlitveni razgovori so potrebno zlo, ko se soočamo z iskanjem dela. Pa čeprav s jih najde nekaj, ki v tem uživajo, ima večina s tem probleme in je zanje živčna izkušnja

Sestavili smo nekaj nasvetov, kako se čim bolje odrezati na zaposlitvenih razgovorih.

BODITE PRIPRAVLJENI
Poskrbite, da boste priprevljeni na delodajalca s katerim imate razgovor – da se že prej pozanimate o podjetju. Na primer, če je vaš bodoči delodajalec trgovec, poskusite biti stranka. Zelo je priporočljivo, da obiščete njihovo spletno stran in pregledate sekcijo O nas. Prav tako bi morali pregledati sekcije Novice ali pa Objave medijev, da izveste najnovejše novice v zvezi s podjetje. Pokažite kadroviku, da poznate njihovo podjetje.

ŠE KAKŠNA VPRAŠANJA?
S tem, ko se boste pripravili na podjetje in naredili mini raziskavo, vas bo to pripravilo na razgovor. Zamislite se kakšna smiselna vprašanja, ki jih zastavite kadroviku. To mu bo dalo znak, da se zanimate za podjetje in intenzivno razmišljate o podjetju in vaši vlogi v njem.

BODITE TOČNI
Ne naredite usodne napake – nikar ne zamudite prvega razgovora. Če niste prepričani, kje se podjetje nahaja, se tja odpravite kakšen dan prej, da na dan razgovora ne bo zadrege.

OBLECITE SE PRIMERNO
Poskrbite, da se boste oblekli pametno, nekričeče in spodobno. Seveda obstajajo izjeme glede na gospodarsko panogo v kateri deluje podjetje, vendar pa se raje držite klasičnih pravil. Ne preveč športno in ne preveč elegantno, nekaj v čemer se boste dobro počitili in boste izgledali urejeno.

PO RAZGOVORU
Če na razgovoru ne uspete, uporabite to izkušnjo kot nekaj iz česar se lahk veliko naučite. Poskusite pridobiti odziv s strani kadrovika. Do odziva ste upravičeni. S tem si tudi utrdite položaj pri kadroviku, ki vas bo mogoče v naslednjih razpisih imel za resnega kandidata, ki se je proaktiven.
read full article

Uspešen lov na zaposlitev potrebuje trdno tržno kampanjo. Čeprav gre za področje vašega osebnega strokovnega znanja, to ni vedno enostavno. Tukaj je par strokovnih nasvetov za trženje samega sebe delo lov potrebuje trden tržno kampanjo za super proizvod - ti.:

Opredelitev akcije
Težko se je včasih postaviti v kožo, da tržite sami sebe. Zamislite si, kot da vas trži prodajna služba. Mislite nase kot na proizvod in prilagojeno uporabo vašega izdelka s posebnimi značilnostmi in koristimi za delodajalce, ki so kupci tega izdelka.

Spoznajte svoje tržišče
Sestavite hit seznam delodajalcev, ki se zanimajo za vaše znanje in izkušnje. Ne pozabite stopiti v stik strokovnih institucij in regionalnih organov. Imejte koristne informacije o lokalnih delodajalcih, ki so bolj dostopni kot družbe HR oddelka.

Ponudite se - vendar ne na aroganten način
Moraš prodajati vaše izdelke, vendar pa izberite svoje besede in ton skrbno. Pomembno je, da se izognete pretirani samohvali. Na primer: "Slovim po dobrem programiranju" namesto "Jaz sem najboljši programer ."

Uporabi svoj proračun
Vsaka tržna akcija ima proračun in lov na delovno mesto ni nobena izjema. Ampak vaš vir, je verjetno vaš čas. Izrabite čas efektivno, konktaktirajte le delodajalce, ki se vam zdijo resnično primerni in kjer bi zares z veseljem delali.
read full article

Je naša prodaja uspešna, če se povečajo prodajni prihodki? Ali nam je pri tem vseeno ali s povečanjem našega deleža na obstoječem trgu ali z osvajanjem novih? Nam je pomembno, s katerimi izdelki/storitvami? Smo uspešni v prodajnem smislu, če začnemo dosegati prave (višje) cene na trgu? Kaj pa stroški, ki nastajajo v zvezi s prodajo - mar ne bi morali organizirati učinkovitejšo prodajo in s tem znižati te stroške? Razvili smo nov izdelek in bi ga morali boljše plasirati na trg? Ali pa bi bilo potrebno izboljšati kakovost napovedovanja prodajnih rezultatov in doseči bolj usklajeno delovanje z drugimi poslovnimi področji?

Vsako podjetje ima specifično situacijo in mora za doseganje uspeha slediti svojim ciljem, ki so lahko bistveno drugačni od ciljev nekega drugega podjetja. Poleg tega se cilji s časom spreminjajo - isto podjetje je v različnih obdobjih osredotočeno na različne zadeve. Torej ni pomembno le, da si podjetje zastavi prave cilje, temveč tudi, da jih glede na zunanje in notranje spremembe ustrezno aktualizira. Ta dinamika se sicer od panoge do panoge lahko razlikuje, dejstvo pa je, da se spremembe dogajajo vedno hitreje. Časi petletk so že davno mimo. Edina konstanta danes so spremembe. Zato je ena bistvenih lastnosti uspešnih njihova prožnost - da se znajo in zmorejo hitro prilagajati. Pa ne le z besedami. Dobre ideje so sicer pomembne, a brez realizacije v praksi niso vredne nič.

Uspešni prodajalci se nenehno sprašujejo, kako bi se lahko še izboljšali. Ali sem na sestanku dosegel zastavljene cilje? Če bi imel možnost še enkrat imeti ta sestanek – kaj bi naredil drugače? Kaj sem se naučil, kar lahko uporabim še drugje? Zakaj nekaj je/ni delovalo? Ja, najboljši hočejo razumeti in izboljšati detajle. Imajo - in živijo - sistem nenehnih izboljšav.
read full article

Vsak lastnik podjetja si najbrž želi, da bi bile vse finančne transakcije (nakupi, prodaje, dobiček in plačila) zabeležene in uspešno vodene. Ker pa je tega zelo veliko, je knjigovodstvo ter računovodstvo zelo časovno potratno in tudi precej zahtevno opravilo. Rračunovodstvo in vodenje knjig se izplača, saj so rezultati uporabni povsod, še posebej pri razbiranju stanja podjetja in rasti.

Prednosti knjigovodstva pri manjših podjetjih:
• Preverjena pravilnost podatkov
• Olajša pomoč naročnikom
• Hitrejši napredek
• Visoka zasebnost in varnost podatkov High privacy and security
• Zmanjša potrošnjo denarja
• Nudi najbolj profitno in uspešno vodenje poslovnih knjig in računovodstva

Naštete prednosti vam lahko še kako pomagajo pri planiranju pretoka denarja in vam pomagajo izvedeti kje je vaše podjetje na dnevni, mesečni in letni ravni. Najdite si svoje podjetje, ki nudi storitve knjigovodstva in računovodstvo in se začnite ukvarjati z resnejšimi problemi. Naj zamudno, dolgotrajno in zahtevno delo vodenja bilanc in poslovnih knjig prevzamejo za to usposobljena podjetja. Ne zapravljajte dragocenega časa za vodenje knjig, preusmerite vse vaše kapacitete in moči za vodenje podjetja in kakovostno poslovanje.

Pomembno pa je tudi, da si najdete natančno ter izkušeno osebo oz. podjetje, za katero mislite, da ji lahko zaupate vodenje vseh bančnih uskladitev, zapisovanje potrošenj, fakturo ter izplačevanje plač. Njihovo delo vam bom pomagalo pri preverjanju delovanja podjetja na četrtletni ali celo letni ravni. Pri najemu knjigovodstva za vsako manjše podjetje vam lahko izvajalec dokonča vsa knjigovodska ter računovodska dela, ki se tičejo vašega podjetja.

Naj se iskanje ustreznega in kvalitetnega računovodskega servisa zaključi. Ne iščite več in zaupajte vaše bilance in poslovne knjige nam in našemu podjetju, ki se že vrsto let neprestano razvija in širi v poslovnem računovodskem svetu. Zaupajte svoje račune podjetju Faktura d.o.o. , katero se bo popolnoma predalo in prilagodilo vašim zahtevam. Več o ugodnem računovodstvu in računovodstvo si preberite na njihovi strani www.racunovodstvo-faktura.si
read full article

Na koncu januarja 2010 je bilo na Zavodu za zaposlovanje prijavljenih 99.591 brezposelnih oseb. V enem letu se je brezposelnost povečala za več kot 34%. V januarju je bil priliv med brezposelne zelo velik, saj se je na novo prijavilo kar 10.650 oseb.

Spodbuden pa je podatke da se je va januarju zaposlilo ali samo zaposlilo kar 5.032 oseb, ker je skoraj 60% več kot v enakem obdobju lani. Najbolj se je brezposelnost povečala na področju Območne službe Zavoda za zaposlovanje Ptuj (za 5,5%).

Zavod za zaposlovanje spremlja tudi prosta delovna mesta. V januarju je povpraševanje po delavcih ostalo na precej nizki ravni saj so delodajlaci prijavili le 12.660 prostih delovnih mest, od katerih jih je več kot 3/4 za določen čas. Najbolj se povečuje povpraševanje na področju strokovnih, znanstvenih in tehničnih dejavnosti.
read full article

London, (STA) - Cena zlata se je med trgovanjem v Londonu povzpela na rekordnih 1093,10 dolarja za 31,1-gramsko unčo. Do podražitve te žlahtne kovine prihaja takoj po tem, ko je Mednarodni denarni sklad (IMF) sporočil, da je oktobra indijski centralni banki prodal 200 ton zlata za 6,7 milijarde dolarjev.

read full article

Predsednik uprave Preventa Global Ivan Majcen je pripravljen odstopiti, v kolikor lastniki ohranijo delovna mesta, ter proizvodne programe.

Nadzorni svet je dal načelno podporo zahtevi Preventa DEV za razrešitev uprave, če "Prevent DEV zagotovi 5,2 milijona evrov takojšnjega posojila, ponovno opredeli komercialne pogoje, ki bi zagotovili normalno poslovanje, in ohranitev vseh programov vsaj do izteka pogodb".

Ostaja pa stavka, napovedana za 19. november, če zaposleni dan prej ne bodo dobili plač za oktober. Miroslav Garb, predsednik sindikata Neodvisnost, podpisov proti upravi ne podpira in poudarja, da bodo stavkali le v primeru neizpolnjevanja obveznosti in pravic delavcev, ne pa naperjeno proti upravi, in da se bodo še sestali.
read full article

V prvem polletju letošnjega leta so slovenski pokojninski skladi uspeli zmanjšati izgube zaradi zloma delniških trgov za eno četrtino.

Slovenski pokojninski skladi še vedno trpijo za zelo slabo donosnostjo saj je donos v zadnjih petih letih komaj pokril infalcijo. Donosnost v zagodnih državah je bistveno višja, saj donos običajno presega inflacijo za okoli 4 % na leto.

Razlike med skladi v Sloveniji so precejšnje najvišji donos pa imajo sklad Zavarovalnice Triglav (na leto ustvari več kot 4,5-odstotni donos), precej uspešni pa so tudi skladi Abanke Vipa, Pokojninske družbe A in Probanke.
read full article

Vlada načrtuje spremembe v dohodninskem zakonu. Predvidena je umik predloga 0,5% donacije za različne humanitarne ustanove. Spremembe se obetajo tudi pri obdavčitvi katasterskega dohodka.

Pomembna je sprememba pri vzdrževanih družinskih članih, saj po novem starši ne bodo izgubili celotne olajšave že pri najmanjšem zaslužku vzdrževanega družinskega člana.

Pomembna je tudi sprememba za davčne zavezance zaposlene v Avstriji, saj jim bo vlada priznala dodatnih 7000 evrov olajšave pri dohodnini, s čimer se bodo približali pogojem, ki veljajo v Avstriji.

Največje spremembe: vzdrževani družinski člani, tisti ki prejemajo katastrski dohodek, zaposleni v Avstriji, športniki.

>>> Prosta delovna mesta na zaposlitvenem portalu Jobwiser! <<<
read full article